对任何人来说，犯错误时都不要试图做过多解释。因为错误已经造成了，你需要的只是用最短的时间改正和弥补它，其他解释只是多余。对于领导者来说，更是如此。他们中的许多人都认同一个观点：我可以原谅各种错误，但决不允许找借口。在日常生活中，我们常会说：“我以为……”但当你在说这句话的时候，其实你已๐经在为自己辩解了。
米歇尔·亨特是美国联邦政府职能研究所主任，她认为工作中最重要的是调动员工的积极性，让员工有一定的自主ว权。她说：“我并不把自己当作领导者，只是把自己当作触发因素。我不要求员工该如何如何，因为我相信别ี人改变不了他们。我的目标是让员工自己้设计一个远景规划，并成为为了集体的共同目标而奋斗的一分子。”她认为要想做到机构精简的惟一方法就是发挥员工ื的创造性，使员工获得解放，这样他们才能更快捷、更出色地工ื作。决不能采取欺骗和命令的手段，必须要他们主ว动去做才行。
考，最后决定亲自去那ว个地方探察一下。他说当他步行往那个地方走时，非常的紧张，心脏ู开始急剧地跳动，但是结果是他看到了一幅很温馨的画ฑ面：孩子们嬉闹，母亲在准备晚餐。没有持枪的暴力分子，只有在艰难、恶劣环境下努力生活着的人们。他最终决定在那ว个地方แ建造剧院，因为与其相信不确实的话语，不如相信自己的眼睛。
一）同事之间不可交心
与这样的上司相处，一定要积极努力地工作，因为ฦ这种有能力的上司，前途都很光明，他们决不可能在一个位置上呆得太久，随时都有升迁的可能。而一旦ຆ他们升迁，那ว么他空出来的位置就有可能是你的。当然在他升迁前的这一段时间，你拼命工ื作一定会很劳累，而且没有直接的物质利益，但是作为一项ำ长远投资，就变得很值得了。
胆小羞怯是绝大多数人都或多或少存在的一种心理。这种心理使人在交际场所或大庭广众之下，羞于启齿或害怕见人。说话结结巴巴，行动手足失措。一般的人际交往并不需要多少技能，胆小害羞者总是以为自己้人际交往能力很差，但实际情况并非如此，他们完全知道应该怎样与人交往，只是缺乏实际的人际交往锻炼，只要他们不逃避，勇于实践就一定能克服胆小害羞的心理。
性格活泼的人重视整体人际关系，很快便能适应新า环境并结交新朋友；办事很有效率，再加上聪明及危机处理的应变能力，所以很讨上司喜欢。这种类型的人天生好奇，对所有的人、事、物都抱有很大的兴趣，喜欢学习各种新า东西，对于新上手的工作，也能ม很快掌握，在公司里扮演通天角色。他们活泼的性格也使得他们经常是聚会和晚会上的灵魂人物，总能够吸引大家的注意。因此周围的同事或许会嫉妒，而与他们疏远，但他们活泼、不记仇甚至粘人的性格又会使得别人不好意思与他们生气，自然他们的人缘也不差ๆ了。
人之所以不同于动物，就在于人有着错综复杂但却缺少不得的社会关系。在日常生活中，人们普遍地存在着一种寻求自我价值感与情绪安全感的倾向，希望别ี人承认自己的价值，并表现出支持、接纳和喜欢。在别人承认的过程中，自己的价值得到了体现。但对自我的过分关注，往往忽略了交往对方的感觉和心情，这恰恰是我们遭遇人际交往困难和障碍的主ว要原因。社会心理学家通过大量的实验研究发现，只有建立在相互重视和相互支持基础上的人际关系，才是可靠和持久ื的。通常别人对我们的喜欢是有前提的，那就是他们感到自己也被我们所喜欢，并且承认他们的价值。同样，对于真心接纳、喜欢我们的人，我们也愿意与之交往并维持良好的关系。“爱人者，人恒爱之ใ；敬人者，人恒敬之ใ”。所以，在人际交往、人际关系的建立和保持中，必须首先遵循交互原则。主动地接近、热情地接纳，可以获得意想不到的“好人缘”。
优柔寡断的人：要建立以肉类为ฦ中心的饮食习惯，同时食用水果、蔬菜。
此类缺陷者很容易发展为病态人格，事实上不少这类性格严重的偏异者，就是病态人格的患者。病理性赌博、偷窃狂、纵火狂、漫游狂等严重人格障碍者，常是此类缺陷进一步发展的结果。
这类人对别人不信任，敏感多疑ທ，妨害他们对任何善意忠告的接受能力。施教者或心理医生应在相互信任和情感交流的基础上，比较全面地向他们介绍性格缺陷的性质、特点、表现、危险性和纠正方法。具备自知力和自觉自愿要求改变自己้的性格缺陷，是认知提高训练成功的指标，也是参加心理训练的最起码条件。
完美型的人流淌着消极的血液，因为他们对自己要求太过苛刻。达不到要求时，他们就会自惭形秽，觉得自己้很没用，不如别ี人，以至于不敢和人交往。
力量型的人目标明确，行动迅速。他们往往认为完成目标比取悦他人更有趣。而活泼型的人却认为让别人高兴比什么都重要。也可以说，活泼型的人在说，完美型的人在想，力量型的人在做。力量型的人往往能ม在别人失败的地方取得成功，这是值得我们学习的地方。力量型的人不需要环境好，他们会把环境改变，而活泼型的人则只有在好的环境下才可能把事情做好。力量型的人是天生的领导者，能ม够综观全局，运筹帷幄，是处理问题、解决难题的高手。危难时找力量型的朋友帮忙绝对没错。消防队长最好是力量型的，换成其他性格的人可能会麻烦。力量型的人有一个ฐ明显的特点，就是注重实际，我行我素，顺我者昌，逆我者亡。力量型的领导只关心实际，只要你有能力有成绩，什么都好说。他们天生有领导能力，自我感觉总是很好，对员工很好，照顾员工的福利，但也非常严
八）o8型（父亲o型+母亲b型）性格
性格特点：ab4血型的人对他人的失误态度严厉。aທb4型既不是工作狂，也不甘当平凡的家庭主妇。ab4型会在认真工作之余继续发展兴趣或坚持不懈地学习，生活得相当有品位。虽然并没有在工ื作中取得成就的意愿，但是为了保证维持优雅生活的经济来源，不会放弃工ื作。ab4型的理性适合在策划ฐ或广告领ๆ域工作。在研究
bຘ1血型的人在集体中总是起到调停者的作用。bຘ1型在凡事大度的bຘ型母亲和性格稳重细致的a型父亲身边长大，自幼起就必须分别满足父母的各种要求，因此与其他b型血型不同，有很强的与他人保持一致步调的平衡能力。所以长大后，经常在集体中ณ充当调停者的角色。在b1型的性格中，母亲的影响占据上风，所以b型性格占优势。b1型天真烂漫，与朋友逛街购物时会兴奋地吵闹不已๐。b1
性格特点：无论委托何事一般都不会出现失误，做事非常可靠；工作总是完成得非常到位，但并不追求表面荣誉，所以能ม够在不很显要的地方แ发挥自己的全部才能；重视融洽的人际关系。适合从事与电å脑相关的工作或会计、秘书等职务，职场工作不会有太大困难。但是，由于性格内向，不能直言不讳地提出自己的看法或建
9电风扇是你夏季的好朋友，时刻准备为你效劳，只要你扭动开关就能给你带来清风凉意。那ว么เ请问，当它为ฦ你驱暑送爽的时候是顺时针还是逆时针旋转？
7你一定是个性独特且风趣。
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测测自己้的性格
对于第一个问题，如果你选择了第一组——水果，那么就表明你是一个有意志力，有雄心，富于进取和具有独立个性的人，是天生的领导者；如果你选择的是第二组——蔬菜，那么你是一个很注重内在的人，你对别ี人很敏感，在做决定时不会冲动行事。
扬别人，他们永远也不会记恨，与人
大多从事科学或者艺术工ื作，因为这些灵活多变，需要灵感和天赋的职业类型需要人情绪和爱好的多变性。他们可以通过情绪转化获得事业发展的机遇。这种性格的人的缺陷就在于不能把消极情绪转化成积极情绪，让消极情绪破坏了成功的希望。另外这种性格的人因为情绪多变，容易冲动，这样很有可能被某些居心叵测的人当枪使，充当他们的探路者。
《史记》的作者司马迁应该是这种性格的典型代表。他性格刚ธ正耿直，行为方式不羁。他崇尚游侠，与著名的侠士郭解成了好朋友。作为史官他耿直的性格决定了他注重事实，不为当权者吹嘘功勋的行事方式，而这就造成了他与皇上的不和。最终在他为罪臣李陵的辩护中，自己也受到了牵连。正是他的刚正个性，在生与死之间，为了证明自己的清白，他忍受了宫刑这样的奇耻大辱。正如他所写的：“人固有一死，或轻于鸿毛，或重于泰山！”他为了体现自己的人生价值，选择了痛苦地活着。他把满腔的悲愤化作力量，兢兢业业地写作，在耻辱中清醒，在耻辱中激励，完成了中ณ国史学辉煌的巨作。鲁迅对《史记》的评价是：“惟不拘史法，不囿于文字，发于情，肆于心而为之。”这些特征不单单是作品的特征，也是司马迁性格的体现，他的不羁，他的耿直在书中ณ得到了淋漓尽致的突显。
在我们的周围的确有不少年轻人像阿云一样，因为自己的优秀而自我感觉很好，结果往往得不到别人的欣赏和支持，这种性格上的毛病使得一些原本很不错的年轻人处处碰壁：有的在找工作的时候高不成低不就，有的在工作中ณ自己把自己孤立起来。所以年轻人切莫忘记：谦虚使人进步。
一、阿尔维斯：自由散漫、不负责任，天才也会失败
霍英东1922年生于香港。童年时，全家人常年漂在舢板上。7岁时，父亲因暴风雨死在海里，生活的重担从此压在他母亲肩上。他们后来还和许多患有肺病的穷房客共住过一层旧ງ楼ä大通间。当时母亲靠代外轮将煤ศ灰转运到岸上的货仓这一小本生意，收取微薄佣金养家糊口。母亲和英东的姐姐省吃俭用，送他去上学。据他回忆：“当时我在学校勤奋读书，课余协助母亲记账、送发票，由á于日夜奔忙和营养不良，一天下来已๐是精疲力尽。”抗日战争的爆发使霍家
后，没过几天，第谷却与世长辞。这使开普勒在事业和家庭上都陷入了严重的困境。屋漏偏遭连阴雨，不久妻子就扔下两个孩子去世。这一切使他几乎崩溃，可他硬挺住，而且仍坚持他的天文学研究，没有放弃自己的事业追求，最终发现了天体运行三大定律，开创น了天文学的新篇章，使自己名载史册。
四、工作中容易混淆私人情感
a是个聪慧的气质型女子，然而聪明的女子在感情的问题上有时也会犯很“低级”的错误。她也不知道怎么就爱上了上司，这并不是她的本意，尽管她发现上司有这种倾向时，也多了几分戒备和警惕，但就是不知道为ฦ什么就按照他的思路去做了。当她发现自己真的爱上上司时，便不断ษ地提醒自己保持头脑清醒，像以前一样工作，包括与他相处。但她没想到女人一旦爱上谁，智商会如此低下，连自己都吓了一跳。
过去，a处理问题理智冷静，很难让人找出破绽。但自从与上司有了暧昧感觉后，她碰到不如意的事情很难再用理智和智慧处理问题，总是用比较直接的方แ式或凭心情办事。不高兴时，对上司也
是横眉冷对。那次，公司里有个ฐ出国的机会，她觉得这个ฐ名额上司一定会想到เ她的，结果却出乎意料é，这个ฐ名额给了公关部的小刘。她一得到消息，当时就火冒三丈，也没让自己冷静下来就去问上司。上司听明来意，也不耐烦了：“出国名额不是哪个人决定的，而是公司研究决定的，希望你在工作中不要这样情绪化。”上司一板脸，a顿觉自己受了委屈，更加气恼了。上司开始对她越来越疏远，这时她才如梦初醒。
建议：
1温柔是女人的生存原则ท，在办公室要温和，但不要情绪化。
2职场是个把自己的才智贡献出去，让别人信任和依靠的场所，融合与被融合是最重要的。
3职场中有种看不见的“收入”，比如提职、加薪、出国等。收入的决定权往往掌握在男上司的手里，这种实力加宠爱的收入，往往会落到那些睿智的优秀女职员手中。
4“慧中”之ใ后的“秀外”才能长久，才能真正让人赏心悦目。女管理者要管好自己的性格。
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