二月底天晴的阳光浅淡而温暖。
柳泽点了点头，按下楼层之后，偏头看向咱在旁边的医生，问：“我爷爷情况稳定吗？”
这么看来能用的好像也就只剩下已๐经腌好的榨菜。
柳泽看到了不少工艺品和食品店，还有卖生活用品衣服之类的，除此之外还有一些挂着占卜算命之类的商铺，生意竟然也还行。
叶妈妈笑着这么เ对柳泽说的，似乎对于能够照顾ุ那ว个ฐ病号老人是发自内心的高兴。
“听说苏市那边的项目已经准备开工了？”叶鸿书问。
南风总部离这里也不算特别远，开车半小时，地铁四站。
这种被人体贴照顾着的滋味实在太好了，就像是寒冷冬日里冒着腾腾热气的温泉，由心而身的感到熨帖滚烫。
总觉得这件事有他的责任……
虽然价格很高，但柳泽咬咬牙也不是供不起。
多少有点意外，毕竟那两个人实在是称不上多有良心，癌症说不治就不治还把老人家一个人扔在老家……
癌症这种情况，要解决大约也是可以解决的。
他缓缓回过神来，偏头看了一眼叶鸿书，吸了吸鼻子，问道：“能说说那那ว几位权威แ医生吗？”
倒不是问人家爷爷的情况，这种问题显然直接问经手爷爷检查的医生比较好，他想知道的是在肿瘤手术——或者是已๐经转移的恶性肿瘤那方面的治疗方แ式，这方面的权威医生之类的。
“喂？师兄？”
别人不知道，柳泽还能ม不清楚吗？
比较可惜的是今年还没有下雪,寒风呼呼的刮着，村里虽然多多少少热闹了一点，但路上依旧没什么人。
毕竟是那么赤裸裸的自尊心高过头的性格嘛ใ。
柳泽坐在快艇上，一边对着跟在他旁边的监控器絮絮叨叨自话自说，尽量把自己的度假村说得更加详细一些。
当然了，叶鸿书承认，他本身也是想蹭这一方面的便利的。
而资本都是逐利的，有了名牌和大投资，想要拿到一些零碎的小投资简直是轻而易举的事。
这是什么塑料é发小。
李志诚一秒恢复了元气，“诶嘿”笑了一声。
柳泽这么想着，瞅了一眼自己的地，发觉辣椒已经被冻蔫了两株。
等、等一下！
叶鸿书跟柳泽瞎叨叨着吃完了一顿ู饭，柳泽转头从包里拿出了关于海底建筑的初步构想。
毕竟要克服水压、氧气、安全等等之类的问题并不多么容易。
碧蓝之海伸出手，拽了拽柳泽的裤腿。
他们停下了脚步,为这忽然而至的惊喜开了几瓶酒，蹦跶着上了船或者直接跳下了海ร,还有一部ຖ分站在水幕底下高高兴兴的蹿来蹿去。
柳泽看到这条消息,ไ回复道：高中ณ政治课本上写了,具体问题具体分析。
因为李志诚说：脚踏两条船是不好的行为，长痛不如短痛,直接快刀斩ล乱麻选一个最利落。
【非常遗憾ย，由于地壳矿藏运作煤矿形成，地表植物被水流与泥沙埋没了！】
柳泽放下手机，点开了小卡片。
因为柳嘉关掉了他的发声权限。
“你放屁！什么垃圾常识！要热闹要安静还要压低成本。”叶鸿书手里资料一放，“你家设计能满足你这种傻逼要求你找你家设计去啊！”
于是他喝了一口，然后深吸口气，觉得叶鸿书他爸竟然没剁๗了叶鸿书证明叶鸿书果然是轻生的。
柳嘉ล看出了柳泽的开心，他想了想，把手里的茶放在了柳泽手上，说道：“另外，有一个大改动应该跟您说一下。”
柳泽放下车窗，微微仰头看着叶鸿书，轻轻敲了两下车窗吸引了对方的注意力。
他看着叶鸿书,把手从叶鸿书手机抽了出来。
柳嘉ล有点没能理解这话里的意思，但还是回答道：“钱的话不用担心的。”
叶鸿书看着柳泽，抿着唇翘了翘嘴角：“不麻烦，我走了。”
小姑娘瞅了瞅柳嘉ล，机器人特有的无机质和赤裸裸的疏远感让她不太敢开腔。
叶鸿书眉头一跳：“看我做什么เ？”
“哦，没事儿。”小张c-h-a嘴，“就是没想到叶经理也在嘛。”
“意外这种事情是无法避免的。”叶鸿书说完，思考了一下说辞，而后补充道，“各有所长各司其职，管家机器人既然能有这样的反应速度，那ว把这种意外风险的事情交给他们显然是最合适的。”
追加社ุ交功能模块！
就比如每次参加项目的时候，他都会在之前和之后都做一套属于他自己的设计。
工ื程部一个同事过来，瞅了瞅叶鸿书，坐到เ了他对面，对上叶鸿书的目光，带着那么เ点八卦的意思开口问道：“叶经理，女朋友啊？”
柳泽点了点头，弯腰收拾了一下书房地板上的图纸，翻了几张画ฑ满了大红叉的剖面图。
“不是说不急吗？”柳泽说道。
“反正现在也没私活干啊。”叶鸿书叼着笔，对柳泽张开双臂。
柳泽拿着一沓图纸，去跟他抱了抱，又亲了一口，扫了一眼叶鸿书屏幕上正画ฑ到一半的图，拍了拍他的肩：“加油。”
叶鸿书坐在凳子上，抱着他的师兄的腰不撒手，脑袋埋在他肚子上使劲儿蹭了蹭：“事情顺ิ利吗？”
柳泽弯了弯眉眼：“很顺利ำ。”
为了图纸头秃了一个周末的叶鸿书也像是得到เ了一个令人高兴的好消息一样，微微松了口气。
他这一口气还没出完，就听柳泽掰开了他的手，一边往外走一边又说道：“不过这都三月中了，等第一季度财报出来我大概是要飞升，之ใ后应该没什么太多的时间关于家里那边，希望书记一个人能行吧……蕨菜炒腊r_ou_ຕ你吃不吃？今天在我家围墙下边采的蕨菜。”
“哦，好。”
叶鸿书先是应了一声，而后才惊觉第一季度都已经要结束了。
财报出来意味着什么？
效绩不好的部门开始开大会做检讨然后发疯奋进。
效绩好的部ຖ门开始开大会做表彰然后用奖金继续刺激部门人员努力向上。
而除了一部ຖ分特殊部门之外，公司的资源倾斜也是根据财报来的。
这几乎是竞争性公司的共通性。
这也意味着，第一个季度财报一出来，整个这一年的业绩战争就要乌ไ拉乌ไ拉乌拉的扯响警报。
……总的来说，就是之后不管是什么部门，都会比现在忙碌无数倍。