这家大药店就是“胡庆余堂”，也就是日后令胡雪岩声名远播的老字号，还为他挣来了“胡大善人”的好名声。这家药店和他娶ດ的一个妾有关。这个ฐ叫芙蓉的女子祖上开了一家非常大的药店，后来父亲去世，家道逐渐中落。她的叔父外号“刘不才”，原本就是一个纨绔子弟，极尽挥霍还嗜赌成性，药店倒闭之后，落得以告贷为ฦ生。但是这刘不才“瘦驴不倒架”，还有那么一点硬骨气，因为自己的侄女芙蓉给人做了小妾，他便不愿认胡雪岩这门亲戚，他手中还存着几张祖上传下来的秘方，心中总想着有重振家业的一天。
正是因为胡雪岩一心揽人才，他竭力帮助古应春解决自身困难，所以古应春为ฦ胡雪岩的生意鞍前马后为其所用也就不足为奇了。
人才的最终需要是自我实现的需要，高层人才都具有十分强的事业心。对真正的高层人才来说，富有挑战性的工作本身就充满了吸引力。企业需要为这类人提供一个施展才华的舞台。同时，还要在投资上留人。高层人才把自己的青春都交给了企业，把理想融入了企业，企业应当将他们视为企业的一份子。让高层人才与企业一同共同成长，只有这样，企业才能做大、做强！
当亲疏违反了企业的规章制ๆ度的时候，管理者往往会碍于情面，惩罚起来就变得十分困难。这样就会导致制度的实效和管理的混乱。公司的管理一旦掺入了一些非经济的因素，最终的正常运转也就成了问题。家族企业的经营往往带有一定的封闭性，若是家族观念过于根深蒂固，那么เ引进优秀人才也就显得十分困难。而企业又需要发展壮大，此时也只能从家族内部ຖ挖掘。
4。敢于放手让下属自主行事
胡雪岩来店铺的次数不多。他将大部分的事情都交给店铺的掌柜打理。他只是偶尔来一次，做做视察。在胡庆余堂里，各种药物原料鉴别ี是一项十分重要的工作。这种工作一般都会由店铺的掌柜亲自挑选人才。而李祥生在胡庆余堂里已经做了将近两年，但是掌柜很少注意到เ他。
不要抱怨别人自己的冷眼旁观，永远要记住一句话：一个人对你方式都是你教给他的。你时时处处都为别人着想，别人也自然会时刻把你惦记在心。为别人着想是一种美德，事情或许极其微小带给别人的感动和温暖却是浓烈的，自然别人也会极力的回报于你。为人即为己，多为ฦ他人着想，才能成就更好的自己้。
1้1。留人活路也是给自己留แ一条财路
雪岩启示：
在这个快节奏的生活时代，如果你不重视别人的名字和面孔，别人怎么会重视你的名字和面孔？只有你善于先记住别人的名字和面孔，才能处于主动的地位，才能有更好的发展。如果你把你见过的人的名字与面孔都忘得一干二净，你失去的不仅仅是一个人的名字和模样，失去的很可能就是自己的发展风生水起的机会。在你忘掉别ี人的名字和面孔时，你的名字和面孔也会被人忘记，当你记住别人的名字和面孔时，你在别ี人心中的印象也就会被加深，最终赢取机会。
在经商的道路上，不是没有根基，而是缺少人心，不是没有门路，而是缺少人脉。只有笼络人心，才能让各方แ贤才为你所用，只有广交人脉，才能让各界人才为你开辟道路畅通无阻。只有集聚人心，才能让你的事业茁壮成长，只有恰到好处的发挥人脉关系，才能让你的事业枝叶繁茂。
对于麦得利的说法，胡雪岩反驳到เ：“知道五口通商的条约吗？那是外国政府同清政府签订、保护外国商人在华利益的，如今你们同反对清的乱民做军火生意，无异于反对中国政府，这就不会受到任何保护。”这一席话说得麦得利ำ无言以对。胡雪岩抓住要害，进一步说：“如果朝廷得知这笔交易，派兵截获军火，那时你不但血本无归，还要被政府追究责任，利弊如何，不是明白无遗吗。麦得利只好苦笑着，耸了耸肩膀，两ä手一摊，表示ิ无可奈何。
胡雪岩向我们现代人启示ิ：商人必须有擦亮眼睛，抓住机遇的能力。然而机遇，它有时神秘不可捉摸，有时会突如其来；它给人带来“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”的惊喜，让商人散尽千金“还复而来”。“屈心抑志”的文人是不会体会到这种“直上九重霄”的神奇，只有商人才能领略到的人生奇迹。其实，它经常出现在我们的身边，而智者能发现它、利用它走向成功。聪明人他们会及时抓住转运的机会，而愚人却往往错过它且还要抱怨命运的不公。原因是，当财富机会来临时，他们没有及时抓住，所以只能看着财富从自己身边溜走。
胡雪岩告诉我们现代人：做事必须主动与识己้方可成功。现实生活中，人可谓是一种具有无限潜能ม的动物，绝大部ຖ分的人并不能ม认知自身的全部能力，这就需要“伯乐่”的出现，来发掘他们的能力，让其得到更大的发挥。而具有“伯乐”眼光能力的人才是非常少的。每个人自身并不缺乏“能ม力”，缺少的是“伯乐่的眼光”，因为通过“伯乐的眼光”看到的是普通人所不能ม够看到的人的潜能以及其优秀的品质。
喜欢钻研未知的人，尤其是商人，他们的灵感也就无处不在。灵感，是对某事思考中产生的联想，比如人的直觉、梦想、幻觉等，是一切可以促使人对创造力产生奇思妙想的发源点。每一个思维正常的人，都可能不时迸发不同的灵感，而未必每个人都能用异样的眼光来捕捉灵感的自觉意识。所以，当灵感为ฦ你产生难得的机遇时，能捕捉灵感的人抓住了它也就抓住了机会，反之则反。
通过一件事情的结果可以从中看出一个人的品质、修养和能ม力。凡事都是有个ฐ前因后果，结果往往是一个人言行的明证，因此，胡雪岩就十分注重从结果中去反省自己。他认为：“为人最重要的就是要收得好结果，一直说话算数的人最后的一次不守信用便会毁了自己一生。”
当年，蒋益澧率领ๆ清军将太平军赶出了杭州ะ后，官兵的纪律却是毫无约束，甚至干起了放枪放货、奸淫掳掠的勾当。胡雪岩见此情形，便决定给蒋益澧10万两银子作为交换条件，让他约束自己的部队不要扰民。
大商人重利但更重感情
根据他对这一点的分析，胡雪岩制定了两ä条计策：首先，他暂时不回杭州，以此来避免同这些人的正面交锋，只要他态度一明确，这些人就不会再做进一步的纠缠。
一生中平淡的日子占多数，当你感到孤独的时候千万不要让自己้消沉下去，应该保持乐观的心态。要知道，人活着就是日子叠着日子，问题连着问题，当你遇到困难遭遇难题的时候，躲避和退缩是没用的，更不能做一个推卸责任的胆小鬼。
在胡雪岩看来：“钱财账背后的‘人情’，向来是比钱财更重要的。”他早就认识到这一点，也受益于这一点。当年王有龄落魄时，胡雪岩冒着危险给他送去五百两银子。后来，发迹之后的王有龄不但还掉了五百两银子，还还了胡雪岩一份人情，正是这份人情成了胡雪岩创业的资本。
在生意场上，当“钱财账”与“人情账”互为消减的时候，胡雪岩向来也是将后者作为第一考虑的，他宁可舍去钱财，做个人情。
宁可舍去钱财，做个人情
人际关系有一个ฐ最基本的目的，那就是结人情、有人缘。在人生所有的投资中ณ，感情投资是花费最少但回报率最高的。感情的因素可使一个人从“要我做”变为ฦ“我要做”。因此，在自己้需要帮助时，就会有人可用，有人愿意帮你，使你的事业蒸蒸日上，红红火火。
其实说到底，能够处理好钱财账下人情账的关系，也就是商场“关系关”中的必有之义。在商业活动中，许多时候确实不能仅在金钱上算自己的赚赔进出账，仅仅在自己的赚赔进出账一打“小九九”，也许能凭着精细的算计获得一些进益，但却很难有大的成就。反之，有时在钱财的赚赔上洒脱些、大气些，常常会收到เ意想不到的，而且往往是更大、更长远的效益，给你带来更大的成功。
非常难能可贵的是，胡雪岩有着“责人宽，律已๐严”的胸怀，对待钱财的人情的问题，若是他亏了，他会大量地将其他做人情；但若亏的是对方，他一定会坚持感情归感情，生意归生意。这也是他的信用的一个重要体现。他的这种做法，就使得生意伙伴之ใ间在利害关系上获得一种相互的约束，所以，它也是一种合作伙伴及朋友间必要的信用保证。
胡雪岩在做生意时，有时是宁可舍去钱财，也要做个ฐ人情，让人不能不佩服他的大气和远见。如果他目光短浅，眼睛只盯着自己银钱上的进出而一毛一拔或为自己多留แ一点而一毛分成几段拔，可能最终还会得不偿失，更不用说把生意做大了。
雪岩启示：
要想在成功的路上左右逢源，就要像爱钱一样喜欢情意。求人帮忙是被动的，可如果别人欠了你的人情，求别ี人办事自然会很容易，有时甚至不用自己้开口。纵观那些成功且做人风光者，大多是与善于结交人情，乐善好施ๅ有关。
5。善用重金调动人的积极性
不管在什么时候，高薪都是留住人才的一个重要杠杆。俗话说得好，“没有梧桐树，引不来金凤凰”。在市场经济的大背景下，“高薪留人”绝对是保证一支高素质企业队伍的有效措施ๅ，以岗位为核心、以资历为基础、以市场为导向、以绩效为依据、以公平为前提、以激励为目的、制定具有行业竞争力的薪酬制度是稳定人才的基础。总之一句话，企业对于所需的人才，一定要给予令其满意的报酬。事实上，早在几百年前，红顶ะ商人胡雪岩就开始了这种激励方式。
用厚利ำ买来“人心”
做任何事情都离不开人，所以人才就是企业的生命线。胡雪岩深知这个道理，他收揽人才的方法更令人称道。与一般的商人不同，他用重金来买人才，却并不买人，而是买心，以诚相待、信则不疑，就这样，不仅调动了手下人的积极性，而且使得许多人对他感恩戴德，追随一生。
创业之初，为了筹办阜康钱庄，胡雪岩急需一个得力的“档手”。通常考察，他决定让原大源钱庄的一般伙计刘庆生来担当此任。当时，钱庄并没开业，周转资金也没到位，但胡雪岩还是决定给他每年200两ä银子的薪水，这还不包括年终的“花红”。
人为财死，鸟为食亡。靠着厚利ำ，胡雪岩一下子就打动了刘庆生的心。当他将2๐00两银子的预付薪水拿出来的时候，刘庆生激动地对胡雪岩说：“胡先生，你这样子待人，说实话，我听都没有听说过。铜钱银子用得完，大家是一颗心；胡先生你吩咐好了，怎么说怎么好！”胡雪岩靠着自己的方式，从一开始就让刘庆生心悦诚服了。
不仅如此，胡雪岩还替他考虑到家里的事情，让他把留在家乡的父母妻儿接来杭州。此举使他上可尽孝，下可尽责，解决了后顾之忧，以便倾尽全力照顾钱庄生意。胡雪岩是有远见的，他用一次的慷慨，得到了一个确
实有能ม力，也的确是忠心耿耿的帮手。在此之后，阜康钱庄的具体营运，他几乎可以完全放手不管了。
事实也一再证明，他的做法是正确的，阜康钱庄的业务发达之后，在通都大衢遍设分号。
显而易见，胡雪岩引进人才就从来都是不惜出以重金，在他看来，以财揽才就如以钱买货，货好价必高，值得重金揽得的人也必是忠心而得力的人。他有一个形象的比喻：用人和买物一样，“一分钱，一分货，”话是糙点但理却不糙。
综上所述，就可以看出胡雪岩的用人之道是非常独到的，也说明了商场上的一个ฐ基本道理：要重用人才，要招揽人才收服人心，待之以诚当然是很有必要的，但你要怎样显示自己的诚意却大有文章可做。商场中有自己้独特的价值标准和交往原则ท，不能ม简单地用日常生活中的人际交往方แ式照套，这是一个常识。
雪岩启示：
要想在商场上立于不败之ใ地，企业家就不能只想着怎样去剥削员工和压榨员工ื，要牢记员工是企业利润之源，发展之源，动力之源，做大之ใ基。对于一个企业来说，最重要的是能拥有为ฦ我所有、为我所用的一批各方面的人才。而如何才能拥有优秀的人才？最基本的一条就是给予适当的物质奖励。
6。烧冷灶，患难方见真情
在现实生活中，谁都要靠朋友的帮助。但一朝势弱，门可罗雀，能ม不落井下石、趁火打劫就不错了，还敢期望雪中ณ送炭、仗义相助吗？“人情冷暖，世态炎凉。”在平时，多结纳些潦倒英雄，使之ใ能为己้而用，这样的发展才会无穷。平时不屑烧冷灶，临时再来抱佛脚就来不及了。通常人们对“冷灶”总不以为然，其实英雄落难、壮士潦倒，都是常见的事。只要一朝交泰，风云际会，仍是会一飞冲天、一鸣惊人的。做事要有“心计”，从现在开始，多注意一下周围的朋友，有值得自己烧的“冷灶”，千万别错过了。红顶商人胡雪岩就深谙其道，他说：结交官场，不仅‘趋热门’也‘烧冷灶’。
烧冷灶，患难之中情更重
漫漫人生路，人之可知遇与不知遇，需要时机，时机的迟早要靠命运。你的相识之中，有没有怀才不遇之ใ人？若有，这就是“冷灶”，这个朋友，是个有灵的，你应该与“热门”一样看待他，时常联络一下感情，逢到佳节，送些礼物，就算他此时无财无势，可能不会履行礼尚往来的习惯，你只是往，他是不会来的，天长日久，这就成了人情帐，人情帐越欠越多，他想还的心越切。等到他一朝发达，便是你收获“厚利”之ใ时！