在江南正气管理局，对于一些敏感性的问题，有二种上报方式，一种是以纸质的内部呈批件形式，另一种是在局自动办公系统oa上以正式文件上报。
至于随之而来的停车难问题，这已经是全国各大大小小城市的通病，是一种正常的自然的现象。
曹婷婷是一位聪明漂亮的女人，董昕主任眼睛里闪过的一丝异样，立即被她准确地捕捉到了。但她知道，以她的身份与地位，她只能ม把这些藏在心里，很好地配合领导，才能在物业公司站稳脚๐，毕竟现在找一份工作不易，得到领导的欣赏更不容易。
看着二位亲信战战兢兢与不解的表情，董昕主任控制住了心中的怒火，对他们二人质问道：“你们不是说不会有什么问题吗？龚主ว任刚刚为此来找了我。”
“因此，一个合格的财务工作者，他审核每笔支出时，首先想到的就是如果审计人员询问此笔支出时，他怎么解释，是否解释得清楚。
就如这笔维修费用，相当于中心一个ฐ干部职工半年多的收入。龚仲感觉到他们很过份了，如果不进行控制，长期这样下去，撇开违纪违规不说，就是机关后勤保障中心与江南正气物业管理有限公司也承担不起。
其实龚仲是一个很讲究人性的财务人员，并不是一味的坚持制度规定。在一些费用问题上，他觉得只要不违反原则规定，能够通融的就通融，而且政策要偏向于弱势群体。这个交流干部补贴问题，是自然天数还是要剔除一些非工作时间，龚仲的态度很明显，那就是要偏向于那些交流干部ຖ，毕竟交流下去也不容易。当时他接到咨询电话时也是这样的态度，可惜那位有些呆板的会计，没有接受自己的观点。
但龚仲毕竟只是一个小小的办公室主ว任，是受领导委托管理单位的财务。不管从哪个角度来说，他都是胳膊扭不过大腿，无法斗过董昕主任。说得明白一点，财务上的事，龚仲只有审核权，没有审批权；在董昕主ว任面前，龚仲只有执行权，没有否定权。但龚仲并没有因此退缩，而是怀着尽心力认天命的心理，一如既往地工ื作。
龚仲坐到自己的办公椅上后，又一次拿起了曹婷婷送来的那ว些报账单据，他终于知道哪里不对头了，问题就在那张发票身上。这张发票是在税务部门窗口上开的临ภ时发票，并不是说这张发票本身有什么问题。一般情况下，销售这些产品的商家应该有自己้的发票，不可能去税务部ຖ门开临时发票。去开临时发票的只有那些临时经营户，或某些特殊情况。往往这类临时发票的背后，隐藏着一些特殊的事情。
想到这里，龚仲总算知道哪里不对头了。但龚仲感觉到自己上去是洪继宗副局长亲自打电话要他去的，龚仲所说的话都是回答洪副局长的提问，他没有主ว动说任何话，所有的一切都他被动进行的。而且龚仲也没有多说什么เ，他对洪副局长所说的那些话，早就对董昕主任说过了。如果董昕主ว任硬是要为此责怪自己，甚至对自己产生一些不好的看法，龚仲也没有什么办法，他感觉到เ只要自己问心无愧就行了。
根据这个原则，洪继宗副局长与方丽ษ红二人又在一起左算右算，全面平衡，反复考虑后，然后洪继宗副局长在分配表上批示ิ道：“同意按此分配方案执行。请物业公司进一步加强财务管理，正确核算有偿服务收入成本，结合内部绩效考核工作，严格执行制ๆ订的有偿服务提成办法，彻底打破平均主义思想，使提成奖金真正起到奖勤罚懒โ的作用。”
很快，龚仲拿着机关后勤保障中ณ心公用门禁卡来到了办公楼八楼ä。江南局所有厅局级干部包括领ๆ导职务与非领导职务全部ຖ集中在办公楼八楼办公，并设有独立的门禁卡。按江南正气管理局规定，处以上干部职工可用个人门禁卡直接进入八楼，找局领导汇报工作反映情况。而科以下干部职工是没有权力直接用自己的门禁卡进入八楼的，只能凭本处室唯一那张公用门禁卡进入，或者通过可视电话请求秘书科开门。
但龚仲不会就这样轻易放弃，因为他知道其中的利害关系。龚仲控制着自己的情绪，边听董昕主任解释边思考对策，想有什么เ更好的办法让董昕主任意识到问题的严重性。这不仅仅是为了中ณ心的利ำ益，也是为了中心大多数干部职工ื的利益，更重要的还是对董昕主任个人的善意提醒。如果董昕主任转不过弯来，继续坚持执行这个提成奖金分配方案，有可能造成一发不可收拾的局面。
龚仲从曹婷婷手里接过提成资料后，先给曹婷婷倒了一杯茶让她坐在旁边等候，他自己则ท开始认真地审核起来。龚仲是财务管理人员，机关后勤保障中心及江南正气物业管理有限公司的所有财务支出，都必须经过他审核后才能ม付款。正常情况下，龚仲的审核很快，通常几分钟内就能解决。但如果涉及到一些特殊情况，时间上就不好说了。
洪继宗副局长交流下来后，在这方面有着非常丰富的成功经验的张晗瑛，是笑在眉头喜在心。凭她多年的成功的经验，张晗瑛立即意识到自己的好机会来了。她知道交流干部在外，最需要什么เ，最缺少什么，最怕什么。更知道只要让那些交流干部感觉到自己้的真诚与真心，她并不要付出什么เ，就能得到洪继宗副局长的欣赏与认可。于是张晗瑛使用浑身用数，给予了洪继宗副局长无微不至的关怀。上班时间，有事没事就去他办公室汇报；下班时间，用心陪他吃饭唱歌跳舞散步电话问候。
董昕主任认为，核算中心只是负责机关后勤保障中心及所属经济实体的会计核算工作，说得简单一点明白一点只是做账。至于保障中心及物业公司的财务管理不是核算中心的职责，说直接一点就是一笔费用是否能开支，是否应该开支，开支的具体内容是什么，这些都不是核算中心的工作职责，都不是核算中心的职权范围，不是核算中ณ心应该管的事。
听到龚仲没有开口了，李树民又发了几句牢骚后才慢慢冷静下来了。一旦冷静下来后，他们就感觉到莫明其妙的，怎么他们二人吵了起来，却把这起事情的主角方丽红凉在一边。龚仲与李树民二人，不禁心有感应地互看了一眼，彼此都从对方的眼神中发现了一丝歉意。事实上，龚仲还是非常尊重李树民的，李树民也经常就食堂财务管理、绩效考核的事与龚仲沟通，这次不知道怎么鬼使神差地与龚仲吵了起来。
“你这是什么态度？明明是自己没有按时做账，却反过来怪别人。我们每个月都是按时报账的，哪里搞晚了？说话要实事求是点，不要睁眼说瞎话。”李树民老科长只有几年就要退休了，也没有什么想法了，对于方丽红这个小年轻，他当然不会顾及什么。更何况此次出现这个情况，完全是方丽红没有按时做账造成的。但她不但不认错，还将责任往别人身上推。
于是，龚仲立即与李树民科长一起去财务处方丽红那ว里，例行招呼一下后问道：“方会计，我听李科长说这个月食堂报表上发生了亏损？”方丽红没有抬头，边整理桌上的东西边回答道：“是啊，报表上是发生了亏损。”龚仲有些奇怪地问道：“职工ื食堂一般不会发生亏损啊！具体原因是什么？”方丽红还是边忙自己的事边不在意的回答道：“为什么会发生亏损，具体原因我也不知道。”
方丽红是师范院校毕业的中专生，调入江南正气管理局工作之前，是乡下的小学语文老师。调入江南正气管理局后，自学了会计专业的专科文凭，后来又搞了一个在职教育的本科文凭。她从来没有系统学习过财务专业知识，就会计工作而言，完全可以说是典型的半罐子。而且，她的个ฐ性就是喜欢吃喝玩乐，根本静不下心来做任何具体工作。更何况现在局里有很多职工ื福利，都是在物业公司运作进行的，把这样重要的工作交给方丽红做，是马建设最不放心的事。
而且，这三个部门的主要负责人，正常情况下都是作为班子第二梯队主要人选的。目前江南局这一届领导班子中，局党组成员伍钢就曾担任过财务处长，曾被连续二次交流出去的纪检组长毛勇，提拔前也正担任监察室主任。现在这三个部门的主ว要负责人赵焱、史权、马建设三位处长，都是赵一局长经过反复酌着后亲自拟定，然后报总局党组批准后任命的。
不知道赵一局长当时如果知道因为他的几次去总局的“努力”，最后给毛勇的家庭带来这样的可悲结局，他还会那样努力去找总局领导做工作否？也不知道毛勇的家庭发生这些不幸时，那ว些总局领导们的内心深处有没有那么一点点愧疚的感觉？更不知道自己的家庭发生这样的不幸，特别是女儿过早失去童真有养成内向的性格，毛勇是否还年轻气盛与赵一局长发生意气之争？
自从与赵一局长产生矛盾，特别是上次在局党组会议上，与赵一局长发生公开冲突后，毛勇就知道赵一局长开始费尽心机想尽办法针对自己้。为了将他从江南局党组中排除出去，毛勇知道赵一局长多次去总局做工作，最后终于得到总局领导的支持，利用干部管理的交流政策成功地将他交流出去了。尽管毛勇知道其中的内幕，但他没有任何办法，赵一局长所做的一切没有违反任何规定，他毛勇无话可说，就如哑巴吃黄连，心知肚明却又有口说不出。
但最后事情的发展却出乎所有人的意料é。董昕不但躲过一祸，还如愿以偿地丢掉了带在头上的“副”字帽子，被提拔为江南正气管理局后勤保障中心主任，解决了心中梦寐以求的正处级领导干部ຖ问题；而那位当时得到这“好机会”的处长，却因此被改为非领ๆ导职务，莫明其妙地失去了正处级领导干部的宝座，这是当时哪个都没有想到的。
就这样，以赵一局长为首的江南正气管理局党组，力排各种干扰与阻力，无视“票数不过半”的内部ຖ管理规定，更没有去逐一核实群众反映的所谓“小毛病”，将董昕副主任提拔为ฦ机关后勤保障中心主ว任。现在，看到董昕主任能准确把握大局，政治敏感性强，思路与自己้的想法无意中合上节拍，赵一局长内心不禁有些欣慰起来。
做多做少一个样问题解决了，怎样提高聘用员工的责任心问题就简单多了。毕竟农民工进城打工ื，他们最后的目的就是为ฦ了钱，就是为了解决吃饭与穿衣问题。至于其他什么口头上的关心、安慰、问好什么的，在这些吃不好穿不好的打工人员面前，就显得那么惨白无力了。在尊重他们的人格，在不违反法律规定的前提下，提高他们的待遇，增加他们的收入，让他们的腰包尽可能鼓起来，就是对他们最真实的最直接的关心。
在机关里，那些高高在上的领导，马列别ี人时头头是道，但一旦到了自己้身上，却很少有人能正视自己。江南局的这些处长们是这样，江南局的党组也是这样，就是党组书记赵一局长更是这样。古人云：“知错能ม改，善莫大焉。”如果江南局党组真正能正视自己的错误，又敢于改正自己的错误，那就没有龚仲现在的委屈了。
有高高在上的领导，就有低三下四的部属；有低三下四的部属，就有高高在上的领导。两ä者是相辅相成的关系，也符合辩证法的原理。因此，我们不能单方面责怪那些逢迎拍马之辈，因为有喜欢他们这样的领导。同理，我们也不要单独责怪那些高高在上的领导，因我们有这样低三下四的奴才，他们愿意为了自己的某些利益，愿意去充当这样的奴才，将那些领导捧得高高在上。
但龚仲不敢想象这个通知发出去后，会在江南局干部职工中产生什么เ样的影响。这个收费方案实施后，也许在一定程度上可以暂时缓解小区停车难问题，但这并不是解决问题的根本方法。
龚仲坐在自己的电脑前，冷静地考虑了一下。
顶着不发布是不行的，领ๆ导安排的事必须无条件执行，这是机关里铁的工作纪律。但以自己的名义发布出去，对自己的负面影响是难以避免的。
他思考了十多分钟后，决定在所发的通知上，加上一些说明性的东西，将这个停车收费方案的来龙去脉说清楚。这样做不违反规定，又可以让部分人明白事情的真相。
就这样，龚仲在局自动化办公系统上，以自己的名义发布了标题为ฦ《关于实施正气园停车管理办法的通知》，而将马志兵他们草拟的《正气园停车管理办法》作为这个通知的附件。
龚仲在通知中这样写道：“为了加强正气园车辆停放管理，维护江南局干部职工的合法权益，江南正气物业管理有限公司草拟了《正气园车辆管理办法》，经机关后勤保障中心与业主委员会商定，并报局领ๆ导批准，现予发布执行。”
通知发布后不久，龚仲的电话就不停地响了起来。
有咨询情况的，有提出反对意见的，有表示ิ愤慨的，有严厉质问是谁决定的，有提出要查看收费依据的，甚至还有发脾气骂人的，说要去物价部门告状的……
面对种种责难声音，龚仲并没有因为董昕主任的不尊重自己，而将责任直接推脱到他们的身上。龚仲既要维护单位的形象，但也没有愚蠢到เ将责任揽到自己身上。他只能委婉地解释说“这是集体的决定”外，其他的话也就不好多说什么เ了。
通知发布后没有几天，龚仲担心的事情终于发生了。
有人打电话到物价部门举报，说江南正气物业管理有限公司没有物价部门的收费许可证，就擅自向业主收取高额停车费用；
有的老同志不停地打电话质问赵一局长，质问这个高得没有边的收费是哪个决定的；
还有的老同志直接找到了赵一局长的办公室，当面质问赵一局长，为ฦ什么在正气园车位紧张的情况下，局党组不想办法解决问题，反而向干部职工收到相当五星级宾馆的停车费用？
对于江南局停车难问题，赵一局长早就从各方面听到了不少非议。
赵一局长是一个追究完美的人，对自己要求也非常严å格。江南局整体搬迁，是他上位后最重要的政绩之ใ一，他绝对不允许在这件事情上出现污点。
因此听到这些非议之时，赵一局长感觉非常气愤。当时建设车位时，赵一局长是完全尊重了干部职工的意见的，大家申请购多少车位，正气园就建设了多少车位。而且当时规划也不象现在这样，对于车位建设有严格的比率规定。
没想到形势发展这样快，没有二年，江南局那些没有车位的干部职工ื也购买了小车，使正气园一下子发生了停车难问题。
本来这是形势发展的必然现象，大家应该有一个正确的认识，用正常的心态对待这种局面。
但江南局部分干部职工不仅不反思自己้，反而将责任全部ຖ推在自己身上，赵一局长每每想到这些，听到เ这些非议就非常气愤。
在他发了几次大火后，江南局包括其他局党组成员，再也没有一个敢在他面前议论这个问题了，江南局停车难问题也就成了江南局的绝对禁忌。