“谢谢老板关心，我现在没有什么困难。请领导放心，如果我以后工ื作上有什么困难，我一定会请求领ๆ导关照的。”
马志兵连忙接过那些单据，与曹婷婷一看，当然知道是怎么回事。他们很快地交换了一下眼色，从彼此的眼神中发现了对方的诧异。这笔费用是他们一起运作搞的，董昕主任也亲自出马指点，但现在却发这样大的脾气，他们二人一时之间没有反应过来。
“我从事财务工作二十多年，接受过各种各样的审计。从中总结出了一条基本经验，那就是审计人员审计时，如果对某些支出有疑问，他们首先找的是肯定财务人员，不是经手人，也不是单位领导。
但是，现在董昕、马志兵等人，却并不是马建设处长所说的那样，他们不是偶尔打下擦边球，也不是不进私人腰包，而是经常搞出这样的特殊支出，甚至金额很大，动则就是大几千元，有时甚至几万元。
龚仲回答道：“伍处，每天十元钱的交流干部补贴，对单位来说是小钱，但对个人来说却不一样。这不但是生活上的补贴，更是组织上的一种关怀。再说交流干部离开自己的家，到下面去工作也不容易，要面临很多困难。他们相对于组织而言，是弱势群体，我们的政策应该偏向于弱势群体。我个ฐ人认为，最好的办法就是统一规定，交流干部补贴，一律按自然天数计算，一个月多少天就补贴多少天，不考虑其他任何情况。这样操作起来最简单明了，也不会引起任何矛盾。”
所有的这一切，都是要耗费经费的，都是要用钱的。严å格从财务管理上来说，这些支出都属于个人支出，肯定应该由个人负担，而不应该由单位承担。当然，龚仲也不是那样死板的人，如果只是偶然次把，龚仲还是能理解的，也能ม够通融。但现在几乎每周都有这样类似的费用发生，作为处处以单位利益为重的龚仲，与董昕的这种慷单位之慨行为，不发生冲突是不可能的了。
当然，这些放在领导干部的办公室里，不管是各种各样的高档专用茶具，还是价格不菲的黑茶，最后的埋单人都是单位集体，根本没有是私人的钱购买的。放下这些题外话不说，却说曹婷婷端起那ว杯黑茶礼节性地喝了一口，然后轻轻地对董昕主任说道：“领导，那ว笔锅炉房的维修费用单据，龚主ว任说暂时放在他那里，我担心……”曹婷婷说出了她来董昕主任办公室的目的。
龚仲知道，在机关里越级反映情况是最忌讳的事情，不管是哪个领导都是不能ม容忍的。这次自己去洪继宗副局长办公室，回答洪副局长提出的问题，如果搞得不好就有可能ม引起误会，让董昕主任对自己有看法。但现在明白这个道理已经晚了，只怪当时他接到洪副局长电话后，上去的得太急了，考虑问题不周全，没有来得及报告董昕主任就直接上去了。
洪继宗副局长说得有声有色，慷慨激昂，而且言语之中也有些指责龚仲想吃大锅饭的味道。但这些都不是方丽红关心的问题。提成基数是否扩大，分配方案是否合理，对机关后勤保障中心干部职工ื是否公平，是否会助长中心小集团利益的形成，这些都不是方丽ษ红感兴趣的问题。在方丽红的心里，只要不少她的那一份就行了，只要让她享受一份就行了，她的目的就达到เ了。至于其他怎么เ做怎么搞与她没有任何关系，也不是她感兴趣的问题。
就这样，龚仲回到自己的办公室，被迫在提成分配表上签了字，然后就打电话给曹婷婷，要她将提成表格拿去。半个多斜后，龚仲接到洪继宗副局长的电话：“龚主ว任吧，请你来我办公室一下。”洪继宗副局长找自己能有什么事呢？龚仲放下电å话后，心里感觉非常惊讶，这可是洪继宗副局长调入江南正气管理局后，第一次打电话要龚仲去他办公室。龚仲清楚地记得，上次为了汽油费的事，他曾找到洪继宗副局长办公室反映情况，结果却被洪继宗副局长以“不能越级汇报”为由直接拒绝。
显然，这个提成奖金分配方案是董昕主任同意的，不管是从分配表上的签字，还是董昕主任的解释中都可以看出这点。只是让龚仲没有想到的是，董昕主任根本听不进自己的意见。俗话说站在什么เ山上唱什么歌，可能是站的角度不一样，出发点不一样，看问题也就不一样吧。只是现在情况却反过来了，龚仲这个办公室主任考虑的中心的整体利益，是中心大多数干部职工ื的利益，而董昕这个机关后勤中心主任，却是从马志兵等物业公司少数人利益出发。
对于曹婷婷所说的江南正气物业管理有限公司有偿服务提成事情，龚仲是非常清楚的。当时这个方案的上报稿，最后还是由龚仲拟定，上报局党组批准后才实施的。只是近二年来，因为树大明等人搞出“黑山事件”，原公司总经理方建军涉案被调离，公司暂时交由机关后勤保障管理，方文副主任、董昕副主任先后主持过物业公司工作，公司日常事务则由á副总经理马志兵负责。因此，这二年的有偿服务提成一直没有实施。
明白这些道理后，张晗瑛就知道自己应该怎么做了。应该说张晗瑛是一位漂亮的女人，不但五官端正，而且身材娇好，气质也不错，年轻时曾是江南局有名的大美人。但俗话说得好，男人五十一枝花，女人五十豆腐渣。张晗瑛虽说风韵犹存，但毕竟是四十多岁的人了。因此，她特别注意自己้的形象，特别注意收拾打扮。她知道萝卜青菜各有所爱的道理，年轻人有年轻人的特长，中ณ年女人也有中年女人的长处。
张晗瑛这样说，并不是表示她在为龚仲鸣不平。她只是就是论事，发表心里的感慨。但马建设处长却从她的话里，读懂了她内心真正的想法，那就是张晗瑛对董昕有看法。张晗瑛是以调研员的身份，负责财务处企事业单位会计核算中心工作。而机关后勤保障中心及所属经济实体江南正气物业管理有限公司包括职工食堂的会计工作，现在都放在核算中心由á方丽红负责。马建设处长知道，董昕主ว任常常为ฦ支出上的问题，与张晗瑛、方丽ษ红闹得不痛快。
过了一会儿，马建设处长实在看不下去了，站起来制止道：“李科长，龚主ว任，请你们冷静点。这里是我的办公室，请你们尊重我，不要在我办公室这样吵。大家都是同事，工作上的事有什么说不清楚的？大家就工作说工作嘛，不要把问题扯开了。”听到马建设处长开口劝话，龚仲立即冷静下来，很快就意思到了自己的冲动。更何况马建设处长平时还是关心他的，现在他的办公室，这点面子必须给的。
“我现在是财务处的工ื作人员，只是代理做物业公司的会计。物业公司财务管理的职责是你们物业公司自己的事，绩效考核也是你们自己้的事，与我没有任何关系。你们给我什么，我就做什么；什么时候给我，我就什么เ时候做。上个月的成本没有入上个月的账，是你们把单据送晚了，我没有任何责任！”方丽红一幅理直气壮的样子，说得头头是道，完全不接受李树民的说法。
“出现亏损？那亏损的原因是什么？”龚仲有点奇怪地问道。他知道，一般情况下，职工食堂是不会发生账面亏损的，这是经过反复测算了的。因食堂的成本只有油盐酱醋和直接材料，其他费用都由á行政经费承担了。“方会计只说亏损了，但具体原因她没说，我也搞不清楚。”李树民科长回答道。“这样吧，我们去找方会计把原因查清楚再说。”龚仲考虑了一下说道。
据说，方丽红第一关已๐顺利ำ过了。但在第二关时，由于她正涉แ及到树大明“黑山事件”之中，这个案子目前正由黑山司法机关处理，江南正气物业管理有限公司与建行黑山分行的官司还没有最后结果，所有当事人也在待处理之中。而方丽红被黑山司法部门界定为“黑山事件”当事人之一，且下达了“方丽红不再适应从事财务工作的”情况通报函。因此，江南正气管理局上报总局的拟聘用方丽红为高级会计师的请示一直没有结果。
对于史权处长的态度，赵一局长还是非常满意的。按正气系统管理规定，各局监察室、人事处和财务处这三个部门的主要负责人，必须报总局批准后才能正式下达任命文件。这不仅说明这三个ฐ部ຖ门的重要性，也说明这三个部ຖ门的主要负责人重要性。甚至从某种程度上来说，掌握了这三个ฐ部门的主要负责人，也就掌握了整个江南正气管理局全部。
开庭那天，经过赵一局长亲自批准，江南正气管理局派出了以伍钢๐副局长为组长，赵焱、杨山、董昕、马建设为成员的专案小组，还有江南正气管理局的法律顾ุ问，一起列席了思源爱国农产品深加工有限责任公司陈思源的审判会。而树大明、方建军、方丽ษ红、敬菲四人，则以证人身份上庭作证。陈思源被宣判无期徒刑é的当天，江南正气物业管理有限公司一纸诉状，将建设银行黑山解放路支行再次推到了被告席上。
从某种意义上说，一个家庭的不幸，就是社会的不幸，就是国家的不幸。因我们的社会，我们的国家，是由很多一个ฐ个家庭组成的。家庭是个体，国家是整体。因此，我们的领导干部，特别是那些能够决定别ี人命运的高级干部，在工作中一定要认识到这个问题的重要性。如果你图自己一时之快，如果你为了自己้出一口气，不考虑下属的实际困难，你影响的不仅仅只是下属一个ฐ人，可能会组织、社会，甚至党和国家的利益带来不利的负面影响。
却说毛勇被交流出去后，一直没有放下江南局的人与事。对于江南局干部职工变动状况，以及江南局大大小小的各种各样的事情，也不时通过各种渠道知道得清清楚楚，明明白白。毛勇知道，他交流的事与赵一局长脱不了干系。从某种程度上来说，甚至是赵一局长一手策划与导演的。这是毛勇感觉到的，也从总局朋友反馈来的消息中得到เ了证实。
马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等，都是赵一局长“圈子”里的人；方แ丽红是洪继宗副局长圈子里的人，马志兵、曹婷婷等是董昕副主任圈子里的人。因此，才有马建设、张晗瑛、史权、杨国忠等在江南局的只手遮天；才有在树大明等人搞出“黑山事件”后，方丽红还悠哉游哉的，还能够对龚仲指手划脚๐；才有马志兵、曹婷婷等不尊重龚仲，在利用手上的权力大饱个ฐ人私欲时，可以直接忽视龚仲这个财务管理人员的存在。
古人曾经说过，祸兮，福之所倚；福兮，祸之所伏。在官场上，很多时候也是这样，好事可以变坏事，坏事也可以变好事。董昕因为ฦ他老爷子心脏病突发，让他失去了接待毛勇这个ฐ难得的“好机会”，而不得不把它让给了那位处长。这在当时来说，董昕是失去了一次与领导亲密接触的“好机会”，而那位处长却是得到了一次在领导面前好好表现的“好机会”。
昨天的读者点击率，是本书上传来最低的一天。这不是读者的问题，是乡下人小道作品的质量问题。官场潜规则是一部纪实性械，描写的都是生活工作中常见的现象。只是因乡下小道能力问题，不能给予作品过多的渲染，也不能给读者留แ下精彩的悬念。但乡下小道一定努力，至少做到阅读了本书的读者朋友们，能够从中知道一些潜规则ท，在工作生活中少走一些弯路。
至于什么เ“票数过半”的内部管理规定，在座的所有局党组成员更是抛到了九霄云外，没有一个人言起。在江南正气管理局，以赵一局长为ฦ首的局党组，在干部提拔中实施了一个ฐ内部管理规定，那就是最后决定是否提拔前，还要对拟提拔对象进行无记名投票表决。投票人为江南局全体副处以上干部，包括领导职务与非领导职务。如果所得票数没有过半数，则不能被提拔。董昕副主任就是在这无记名投票中，没有得到过半数副处以上干部的认可的。
呵呵，龚仲控制不住内心的激动，现在总算将这个ฐ最关键的问题解决好了。其实这个问题说白了，简单得就象一加一等于二一样，但是没有想清楚这个道理时，却又感觉到无比的艰难，其难度不下于一道奥数题。毕竟员工的待遇问题涉及到他们的切身利益，还影响着全局二百多号聘用人员，可谓牵一发而动全身，如果考虑得不周到，将会对机关后勤保障中心的工作造成不估量的负面影响。
“哪里哟！哪里哟！这些成绩的取得，主要是领导有方，是大家共同努力的结果，我只是做了一些力所能及的事。”龚仲的头脑非常清醒，他知道董昕的这些肯定，并不是他今天找自己的真正目的。龚仲知道，董昕主任并不欣赏自己，对自己的一些做法早就有看法，特别是在财务管理方面颇็有微辞。现在董昕却这样反常的肯定自己，龚仲敏感地感觉到其中一定有不正常的事情将要发生。而且这些事情，对自己来说肯定不是好事。
那位辞职走人的公务员长信中ณ，有一句话对赵一局长的刺激非常大。“在江南正气管理局，那些高高在上的领ๆ导们，身边围着一群马屁精。他们整天围着领导转，不关心工作，不关心群众；那些真正做事的人，却被这些不做事的人所指责，他们想与领导说一句都没有机会。我在江南局，看不到任何希望！”说心里话，如果不是失望到了极点，又有哪个愿意走向极端，舍得放下争得头破血流而来的公务员这个“金饭碗”？
老百姓说的“在机关里，没有对错，只有成败”，说的就是这个ฐ道理。党的政策是好的，但在执行的过程中却走了样。“家长制ๆ”作风，是几千年封建思想的余毒，也是国人的劣根。在权力失去监督的情况下，那些手中紧握大权的领导们，他们大搞“一言堂”，完全忘记了集中制原则的真正含义，断章取义，只知道集中，忘记了，个人说了算。
覃军微笑了一下，没有回答龚仲提出的这三个问题。
而要解决第一个问题，就必须要有一个ฐ稳妥的办法，让别人心服口服。就是不能做到心服，至少也要做到口服才行。
而要做到这样，董昕主任知道，必须ี要出台一个管理制度，一个ฐ关于停车管理的制度，对正气园车辆出入进行具体规范，用制度进行管理，对事不对人。
当然，这个制度正式实施前，必须报分管局领导批准才行。这样一来，就事出有因，行动有依据，干部职工有意见也没有办法。
想到这里，董昕主任感觉到自己已抓住到了问题的关键点。
一时之间，他头脑แ里灵感不断ษ。这个停车管理办法，最主要的一点就是实行停车收费。我们不能禁止他们进入，但却可以进行收费。这不管从哪方面都说得过去，毕竟天下没有免费的午餐。如果长期不收费，对那些购买了地下车位的干部职工也不公平。
实行收费办法后，只要你舍得出钱，当然可以停车。这样既可达到控制车辆进入，还可为单位创收，又可解决单位公务车停放问题，真可谓一举数得。
主要问题解决了，周边马路边停车问题就简单多了，到时与辖区交警做下工作，请他们配合来抄牌，一个月来几次，相信那些车辆就不敢随便乱停了。车辆停放少了，单位周边也就清静了，那些江南正气管理局停车难的现象就少了，对单位的负面影响也就相应少了。
董昕主任感觉到，这样一来，以赵一局长为首的局党组，肯定会为此开心不已๐。毕竟江南局停车难问题，是实实在在的事实，虽说干部职工不敢说什么，但毕竟这是客观存在的事实，是没有办法否定的。
想到这里，董昕主任立即用电å话将马志兵叫到เ了自己的办公室。马志兵来了以后，董昕主任将自己的基本思路与他说了一遍，立即得到了马志兵的积极支持与响应。
马志兵说道：“早ຉ就应该实施停车收费了，天下哪里有免费的午餐？江南局整体搬迁已经二年多了，这二年多来，那些没有购车位的干部职工免费停车，这既不利ำ于正气园停车的管理，也对已购买车位的干部职工不公平，更让单位损失了一部分收入。老板的思路非常正确，我个人表示积极支持，相信局党组也会支持的。”
马志兵这样说，是有其理由á的。
正气园有职工宿舍六百五十套，虽说只有二佰五十多个ฐ车位，所幸的是不但江南局党组成员全部购了车位，就是所有的处级领导干部ຖ，包括董昕主ว任还有马志兵也购买了车位。
因此，就是再严厉的措施，对他们这些购买了车位的人来说，都是没有任何影响的。真正受影响的只有那些没有购车位的干部职工ื，龚仲就属于这其中的一员。从这里也可以看出，虽说都江南局的干部职工，但相互间收入还是有很大的差别的。
就这样，董昕主任与马志兵二人又商量了一番๘后，董昕主任指示马志兵道：“马总，你辛苦一下，就按这个基本思路，草拟一个ฐ停车管理办法来，尽快交给我。”经过一周的努力，马志兵很快就拿出了《正气园停车管理办法》。现在这个方แ案就放在董昕主任的办公桌上，他拿起方案认真的审阅了起来。
这个方案的基本思路是根据董昕主ว任的指示写的，其基本要点包括三点。
一是对购买了地下车位的干部职工，每人发放一张车辆出入卡，凭卡出入地下车位；
二是对于没有居住在正气园的干部职工，根据本人需要申请一张出入卡，工作时间凭卡免费出入；
三是对其他所有出入车辆发放临时卡，凭卡计时收费，其中四斜内免费，并制订了详细的收费标准。
由于这个方案出台的背景，并不是真正为了规范正气园停车管理行为，而是为了减少正气园的停放车辆，说得更明白一点，这个方แ案并不是为了解决江南局干部职工停车难问题，而是为ฦ了制ๆ裁那些没有购买车位的干部职工ื，将那些没有购买车位的干部职工的车辆从正气园里赶出去。
因此这个方案是否得人心，是否人性化，是否会得到江南局干部职工ื的拥护，其结果就可想而知了。