“我怎么是恶意伤人了？我说的难道不是事实？树大明等人把几百万元钱搞出去时，你难道阻止了？难道报告局领导了？……搞得我们现在年终奖金也没有了，难道与你没有关系？”树大明“黑山事件”发生后，赵一局长立即取消了一年一度的年终奖金，直接影响了江南局干部职工的福利。大家明的不敢说什么，但暗地却怨声载道。
李树民一听就急了，他只考虑本月没有绩效奖金不好办，根本没有意识到还有上月多发了绩效奖金的事。有些着急又有些烦燥地说道：“哎呀！这怎么办好？我怎么给他们做解释工作啊？这个月没有奖金的事还没有想好怎么办，现在又涉及到เ上月多发了奖金的事。龚主任，方แ会计，领导啊！发到别ี人口袋里的钱，怎么好意思收回来？你们一定要好好想想办法。
马建设处长与张晗瑛二人虽然不知道这些特殊情况，但为了方丽红的工作，江南局二位副局长亲自出马，一反常规一起到他的办公室进行“沟通”，马建设处长当然能感觉到其中的不正常。因此，因“黑山事件”被闲置了几个月的方丽红，在马建设处长安排她再次担任物业公司会计时，方丽红不仅表现得非常平静，而且没有任何感激之心，马建设与张晗瑛二人对此一点都不奇怪。毕竟大树下好乘凉，这点官场潜规则他们二人还是懂的。
董昕主任与马建设处长知道，这是伍钢副局长要他们在会上公开表态。伍钢副局长的这种工作方式，其实也是机关里常用的工ื作方法之ใ一，特别是一些非正常的工作通常都采用这种方แ式进行。看到伍钢副局长把目光投向了自己，董昕知道该是他表态的时候了。其实这些日子来，董昕内心非常的郁闷，他早就知道职工ื食堂要与物业公司并账，但却不知道物业公司的会计要收到财务处去。
这就是一位在官场上打滚多年的老人事处长的老练所在。他知道赵一局长将他与财务处长马建设叫来，什么都不说只是让他们看这个方案，说明赵一局长对这个方案是感兴趣的。而方案的内容是职工食堂内部绩效考核的，现在行政处室都在实施ๅ绩效考核，赵一局长的意思就不言而喻了。那么，作为一个ฐ下属，就要顺着领导的思路走。就如台上唱戏一样，红脸与白脸一定要配合好。只是赵一局长没有交底，史权处长也不敢说得更具体，毕竟言多必失是大家都知道的道理。
江南正气管理局一把手与二把手之间能够如此和好，对于局里的干部职工来说，应该是一件幸事。一个单位是否有希望，是否让人感觉到兴旺，与领ๆ导班子有很大的关系。赵一与毛勇斗了这么多年，对江南局的影响是不可估量的，不管是业务的发展，还是职工ื的思想状况，还有单位的福利，都有较大的影响。特别是他们矛盾激烈时，干部ຖ职工之间都不敢轻易交往，下班后更是“老死不相往来”。现在能够这样一笑泯恩仇，大家在私下议论时，还是感觉到很欣慰的。
这样环境下成长起来的孩子，其性格与学业结果如何，是可想而知的。人心都是肉长的，所有的孩子都是父母心里的肉。但毛勇与他老婆，却都是以事业为重的人。特别是毛勇，不到四十岁就是副厅局级领导干部，要他们放弃自己的事业来照顾自己้的孩子，那是不可能的。毛勇在家时，还能尽到一个做父亲的责任，但现在交流到เ一千多公里之ใ外了，那就只能是心有余力不足了。
既然赵一局长“老小”情结严重，喜欢听汇报，管事管得具体，也容易生气，而且与毛勇的关系也这样紧ู张，那么赵一局长肯定非常关注毛勇的情况，也肯定很在意江南正气管理局干部ຖ职工与毛勇的接触。董昕副主任感觉到自己智珠在握，已经抓住了事情的关键，把握到了问题的关键点，那就是好好利用毛勇这次回江南的机会，在接待毛勇问题上做些文章。董昕完全可以确定，凭着赵一与毛勇的矛盾，只要自己透露点什么赵一局长感觉的东西，肯定能ม够打动赵一局长，解决自己正处级领ๆ导职务问题，达到自己梦寐以求目的。
赵一局长喜欢听汇报，不管是大事还是新，不管是公事还是私事，不管是处长还是一般干部，不管是退休干部ຖ还是一般在职人员，都可以以各种方式找他汇报。你可以用手机短信、电子邮件、电å话反映情况，也可以去他办公室，甚至家里当面汇报思想。这是江南正气管理局公开的秘密，因此，赵一局长身边不时出现各种各样的人，出于各种各样的目的，向他反映各种各样的问题。而赵一局长也听得津津有味，乐此不疲。
但每个人都有自己้的运气。运气就象老天爷一样，不是人能把握的。在一切准备工作安排好后，时间已到了下午四点多。突然，董昕的手机骤然响了起来，他接过一听，里面传来了保姆紧张的声音：“董主任！不得了了！不得了了……你快回来！你快回来！”董昕是家里唯一的儿子。他还有一个姐姐，一个妹妹，现在都已嫁出成为他人妇。
早ຉ在五年前，自从毛勇在局党组会议上与赵一局长公开对立，争得面红耳赤，甚至发展到拍桌子的地步。事后不久，毛勇就接到了总局党组的命令，被交流到了离家乡一千多公里的系统内另一个局任副局长。二年前，按规定毛勇的交流期限到了，但他却迟迟没有接到总局调回来的命令。拖了几个月后，毛勇接到的不是回江南局的命令，而是去系统内另一个局任副局长的命令。
赵一局长的思绪有些混乱，脑แ海里怎么也静不下来。自己负责江南正气管理全面工ื作后，确实为江南局干部职工打了一些政策的擦边球。但自己้却没有利用手上的权力，为自己的家属子女亲朋好友谋取任何私利。自己紧紧把握一条原则ท，那就是解决任何干部职工子弟都可以，就是自己的亲朋好友不能与江南正气管理局沾一点点边。从这一点上来说，不管对本单位与上级组织，还是对江南局的干部职工ื，自己都是问心无愧的。
有的则开始思考二年后要拍谁的马屁，全面分析谁有可能替代党组书记赵一局长，成为江南正气管理局新的掌舵人。他们看准目标后，就开始密切关注心中的人选，钻山打洞，苦心经营，牺牲自己所有的一切，用自己全部的身心和时间去关心他，服务他，满足他。只要他有想法，他们就去满足他，而不计较任何代价，包括什么尊严、人格、身体，甚至纪律、规定、原则ท。
董昕主ว任的眼睛，被脸上那两团有些微红的圆肉挤压着，那对平时象牛眼一样大的眼睛，都快要眯成一线天了。只见他先将身子站得毕直，然后腰部微微弯曲，头稍微往前低下，但眼睛却看着赵一局长，用双手将这个呈批件递到了赵一局长的手上。如果从侧面看，就可以发现，随着董昕主任双手伸出，头稍微低下，腰部弯曲，他的屁股就有些往后面翘起。
现在江南局职工食堂管理问题，“让职工ื吃饱，让职工吃得放心”这二个要求基本做到了，目前需要解决的问题是怎么提高员工的积极性，改善他们的待遇，节约成本，减少lang费，尽可能提高江南局干部职工满意度问题。龚仲陷入了沉思之中，他知道，这几个问题，实质上就是一个问题，就是如何提高食堂员工的积极性、责任心问题。把这个ฐ问题解决了，其他问题就解决了，董昕主任想要的方案也就能出来了。
却说食堂供应管理科，是机关后勤保障中心的一个内设科室，专门负责江南正气管理局职工食堂管理工ื作。配有在编职工三人、聘用人员二十多人。科长李树民，现年五十多岁，从事食堂管理工作二十多年了。他当了二十多年的科长，但处级待遇老是解决不了，是一位典型的机关“老板凳”了。
可是在江南正气管理局，这个中央驻地方行政执法机关，却有一位新进公务员，考入江南局工作后还没有一年，就主动辞职走人了。走时还情真意切地给赵一局长写了一封万言长信。这一特殊事情，当时在江南局还引起了不小的轰动。有人痛惜，有人婉惜，有人惊讶，有人感觉不可理解，还有人觉得那那子不懂事。
龚仲明的是解释情况，实质上是在申诉。首先，车辆维修定点厂招标工作是车辆管理科诸葛伟科长负责，这项ำ工ื作应该是他为主ว进行。但现在因为董昕的工作思路问题，方案的上报工作由龚仲负责，才造成了这种被动局面，这是根本原因所在。其次，诸葛伟科长想看局领ๆ导的具体批示，应该主动找龚仲或公文管理员要，而不是坐等生意上门。龚仲又不是他肚子里的蛔虫，知道他诸葛伟想要什么เ东西？
车辆安全检查工作刚ธ刚ธ完成没几天，这天下午诸葛伟科长又拿着厚厚一叠材料é找到龚仲。说道：“龚主ว任，我们车辆定点维修企业合同已到期，要按政府采购形式重新า招标确定。这是我们车辆管理科草拟好的招标方案，请你在oaທ上正式报给局领导审批。时间很紧，今天必须发出去。”
理所当然，这个实施方案的草拟工ื作，又没有任何悬念地落在龚仲的头上。龚仲问道：“董主ว任，车辆管理工作我不是很熟悉，要检查一些什么项目，请问领导有什么具体指示没有？”正式草拟方แ案前，先将领导的意图摸清楚，这样有利于少走弯路，草拟出来的材料也最大限度地符合领导的意图，这是龚仲多年从事办公室工ื作摸索出来的经验。
“龚主任，难道我这个主任还没有权力安排你做事？”董昕不禁发起了火来，“龚仲，我提醒你一下，我是机关后勤保障中心的主ว任，你是机关后勤保障中心办公室主任。我是你的领导，你是我的下属，我有权力安排你做任何事情。”